Проведено семінар-навчання з питань порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців
Сьогодні, 22 грудня 2017 року, у Великобілозерській райдержадміністрації для представників структурних підрозділів райдержадміністрації проведено семінар-навчання з питань порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
В.о. завідувача сектору кадрової роботи апарату райдержадміністрації О.Середа поінформувала, що Кабінет Міністрів України постановою від 23 серпня 2017 року № 640 затвердив Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
Постановою, зокрема, встановлено, що оцінювання результатів службової діяльності державних службовців за 2018 рік проводиться у такі строки:
- визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості у грудні 2017 року;
- оціночна співбесіда, визначення та затвердження результатів оцінювання у жовтні-грудні 2018 року.
Коментований Порядок визначає процедуру проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «А», «Б» і «В» (далі — оцінювання).
Учасниками процесу оцінювання є:
- державний службовець;
- безпосередній керівник державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В»;
- керівник самостійного структурного підрозділу (у разі наявності), в якому працює державний службовець, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В»;
- суб`єкт призначення;
- служба управління персоналом.
Оцінювання проводиться на підставі ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності держслужбовця, визначених з урахуванням його посадових обов`язків, а також дотримання ним загальних правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції (п. 8 Порядку).
При цьому служба управління персоналом державного органу, в якому працює держслужбовець, надає консультативну допомогу учасникам оцінювання та здійснює заходи щодо організації процесу оцінювання, у тому числі готує проекти наказів (розпоряджень) суб`єкта призначення про проведення оцінювання та про затвердження результатів оцінювання із списком держслужбовців, оцінка яких проводиться, та списком держслужбовців, які підлягають преміюванню, із зазначенням розміру такого преміювання.
Звертаємо увагу! Держслужбовця можуть перевіряти, якщо він перебував на займаній посаді у звітному році з визначеними йому завданнями не менш як 6 місяців (п. 5 Порядку).
Перевірка проводиться щороку у жовтні-грудні за період з 1 січня поточного року або з дати визначення завдань до дати прийняття наказу (розпорядження) про проведення оцінювання. Зауважимо, визначення завдань і ключових показників для кожного держслужбовця проводиться у грудні року, що передує звітному, або протягом 5 робочих днів після призначення чи переведення на посаду.
За результатами оцінювання виставляється обґрунтована негативна, позитивна або відмінна оцінка.
Отримання держслужбовцем відмінної оцінки результатів його службової діяльності є підставою для щорічного преміювання та надання рекомендації на участь у конкурсі на обіймання вищої посади (ч. 9 ст. 44 Закону України "Про державну службу").
За результатами оцінювання держслужбовець категорії «Б» або «В» разом із службою управління персоналу складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності (п. 37 Порядку).
Якщо держслужбовець отримав повторно негативну оцінку за результатами оцінювання, то він підлягає звільненню відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу».
Оскарження результатів оцінювання
Отриманий висновок може бути оскаржений, його може скасувати суб`єкт призначення або суд.
Оскарження результатів оцінювання службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», здійснюється відповідно до ст.11 Закону України "Про державну службу".
У скарзі державним службовцем зазначаються зауваження до балів за виконання того чи іншого завдання та наводяться факти, які спростовують критерії, що відповідають згаданому балу.
Висновок щодо результатів оцінювання скасовується суб`єктом призначення або судом (п. 40 Порядку).
Проте не підлягає скасуванню висновок про затвердження результатів оцінювання, якщо допущені процедурні порушення не впливають на результати оцінювання.
У разі прийняття рішення про скасування висновку щодо результатів оцінювання оцінювання проводиться відповідно до Порядку у двомісячний строк після прийняття такого рішення.
Випадки, коли оцінювання не проводиться
Оцінювання не проводиться, якщо на дату прийняття наказу (розпорядження) про його проведення державні службовці перебувають у трудових відносинах, але фактично не провадять службової діяльності у зв`язку з:
- перебуванням у відпустках у зв`язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, без збереження заробітної плати відповідно до п.п. 3 і 18 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про відпустки";
- призовом на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду.
