Увага! Оголошено конкурс!

Загальні умови

Посадові обов’язки

Завідувач сектору відповідно до покладених на сектор завдань:

           1) організовує виконання Конституції і законів України, актів Президента України, Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства аграрної політики та продовольства України та здійснює контроль за їх реалізацією;

            2) забезпечує реалізацію державної аграрної політики, розроблення та виконання районних інноваційно-інвестиційних та інших програм і прогнозів розвитку галузей агропромислового виробництва;

         3) бере участь у формуванні та реалізації соціальної політики на селі, сталого розвитку районного агропромислового ринку і сільських територій району, розробленні прогнозу економічного і соціального розвитку району, основних макропоказників розвитку;

         4) організовує  в межах своїх повноважень роботу з питань землеробства, тваринництва, механізації,  наукового і кадрового забезпечення, карантинного режиму, охорони праці та техніки безпеки;

         5) бере  участь у формуванні та забезпеченні реалізації державної політики, спрямованої на розвиток агропромислового комплексу та гарантування продовольчої безпеки держави;

           6) подає на затвердження голові райдержадміністрації положення про сектор;

          7) планує роботу сектору, вносить пропозиції щодо формування планів роботи райдержадміністрації;

         8) вживає заходів до удосконалення організації та підвищення ефективності роботи сектору;

9) звітує перед головою райдержадміністрації про виконання покладених на сектор завдань та затверджених планів роботи;

10) вносить пропозиції щодо розгляду на засіданнях колегії райдержадміністрації питань, що належать до компетенції сектору, та розробляє проєкти відповідних рішень;

11) представляє інтереси секторуйавлінняніравлінняомислового розвитку та Рівненською облдержадміністрацією в установленому порядку у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами райдержадміністрації, іншими територіальними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями - за дорученням керівництва райдержадміністрації;

12) організовує роботу з підвищення рівня професійної компетентності державних службовців сектору;

13) забезпечує дотримання працівниками сектору правил внутрішнього трудового розпорядку та виконавської дисципліни;

            14) керує розробкою комплексних програм (розділів програм), аналітичних матеріалів, планових показників, пропозицій, прогнозів розвитку агропромислового комплексу району;

15) здійснює повноваження, делеговані органами місцевого самоврядування;

16) розробляє і вносить пропозиції райдержадміністрації з питань збереження, відтворення та охорони родючості ґрунтів, консервації деградованих і малопродуктивних земель;

17) сприяє забезпеченню цільового, ефективного використання сільськогосподарськими підприємствами меліорованих земель, бере участь у здійсненні заходів щодо збереження меліоративних систем;

18) створює належні умови для формування і розвитку сільськогосподарських дорадчих служб, вносить райдержадміністрації пропозиції до проєкту районного бюджету в частині фінансування соціально спрямованих дорадчих послуг;

          19)  вносить пропозиції щодо напрямів державної підтримки вітчизняних сільгосптоваровиробників;

         20)  забезпечує доступ до публічної інформації, розпорядником якої є сектор;

         21) здійснює  організацію діловодства, контроль за дотриманням Закону України "Про державну службу" та інших нормативно – правових актів з питань кадрової та організаційної роботи та державної служби;

22)  здійснює керівництво сектором, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню належних умов праці у секторі;

23) подає керівнику апарату районної державної адміністрації пропозиції щодо: призначення на посаду та звільнення з посади у порядку, передбаченому законодавством про державну службу, державних службовців сектору, присвоєння їм рангів державних службовців, їх заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності;

24)  завідувач сектору може виконувати, також, інші обов’язки покладені на нього головою районної державної адміністрації та керівником апарату;

25)  здійснює інші передбачені законом повноваження;

26) дотримується правила внутрішнього службового розпорядку для державних службовців та працівників, які виконують функції з обслуговування  Великобілозерської районної державної адміністрації.

Умови оплати праці

- посадовий оклад -  5600 гривень, визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»;

- розмір  надбавки до посадового окладу за ранг державного службовця визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України                             від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»;

-  інші надбавки, доплати та премії визначаються  відповідно до статті 52 Закону України                     «Про державну службу»;

- додаткові стимулюючі виплати (надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи) встановлюються згідно з постановою Кабінету Міністрів України                             від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів».

Інформація про строковість чи безстроковість призначення

на посаду

Безстроково

Перелік документів, необхідних для участі

в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій особа повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону, або копія довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) заповнена особова картка встановленого зразка;

6) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування,           за 2018 рік (подається в порядку, передбаченому Законом України «Про запобігання корупції»);

7) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

8) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явленого виконавчого документа до примусового виконання.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).

Документи приймаються до 17:00 години                02 вересня 2019 року.

Додаткові (необов’язкові) документи

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням  за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246 (із змінами та доповненнями).

Місце, час та дата початку проведення тестування

Конкурс проводиться 11 вересня 2019 року о 10:00 годині за адресою:

71400, Запорізька область, Великобілозерський район, с.В.Білозерка, вул. Центральна, 120 приміщення Великобілозерської районної державної адміністрації

Прізвище, ім’я та

по батькові, номер

телефону та адреса електронної пошти особи,

яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Середа Олена Іванівна

тел. 0974439708

vbeloz@ukr.net

Кваліфікаційні  вимоги

1.

Освіта

Вища; ступінь вищої освіти – магістр

(у разі коли особа, яка претендує на зайняття посади державної служби категорії "Б", здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту) відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про вищу освіту", така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра).

2.

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності - не менше одного року.

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Лідерство

Ведення ділових переговорів;

досягнення кінцевих результатів.

2.

Прийняття ефективних рішень

Ефективно  використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);

вміння вирішувати комплексні завдання;

вміння працювати при багатозадачності.

3.

Комунікація та

взаємодія

Вміння здійснювати ефективну комунікацію та проводити публічні виступи;

співпраця та налагодження партнерської взаємодії.

4.

Впровадження змін

Формування плану змін та покращень;

управління змінами та реакцією на них;

оцінка ефективності змін.

5.

Управління

організацією роботи

Організація роботи і контроль.

6.

Особистісні

компетенції

Принциповість, рішучість і вимогливість під час прийняття рішень;

спрямованість на служіння суспільству, системність;

самоорганізація та саморозвиток;

вміння працювати в стресових ситуаціях.

Професійні знання

1.

Знання законодавства

Конституція України;

Закон України «Про державну службу»;

Закон України «Про запобігання корупції».

2.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи  державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

Закон України «Про тваринництво»;

Закон України «Про ветеринарну медицину»;

Закон України «Про сільськогосподарську кооперацію»;

Закон України «Про меліорацію земель».

Закон України «Про тваринний світ»

Закон України «Про племінну справу у тваринництві»;

Закон України «Про оренду землі»;

Закон України «Про фермерське господарство»;

Закон України «Про порядок виділення в натурі         (на місцевості) земельних ділянок власникам земельних часток (паїв);

Закон України «Про особисте селянське господарство».

3.

Знання сучасних інформаційних технологій

Володіння комп’ютером на рівні досвідченого користувача. Досвід роботи з офісним пакетом Microsoft Office (Word, Excel).

Навики роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет.